De 5 feestdagen die je als werkgever beter niet kunt vergeten (en wat je dan geeft)
De 5 feestdagen die je als werkgever beter niet kunt vergeten (en wat je dan geeft)
Sinterklaas en Kerst. Die ken je.
Maar wist je dat er nog veel meer dagen zijn waarop je als werkgever punten kunt scoren?
Hier zijn 5 dagen waarop een klein gebaar een groot verschil maakt:
1. Complimentendag – 1 maart
Een dag zonder verplichtingen, maar mét oprechte waardering. Geef een kaartje, een blikje met iets lekkers en een grapje erbij.
Idee: “We zijn in onze nopjes met jou. Daarom: dropjes!”
2. Dag van de Verpleging – 12 mei
Voor wie in de zorg werkt, is een beetje erkenning goud waard.
Idee: “We gouden van je” – chocoladehartjes in een goud blikje met een glimlach.
3. Dag tegen de Rugpijn – 3 november
Een verrassende én nuttige dag.
Idee: “Massage in a Bottle” – een massagebon in een brievenbusflesje.
4. Week van de Werkstress – begin november
Niet meteen op een yogamat gooien, maar wel laten weten dat je meeleeft.
Idee: een theepakket met de tekst: “Even op adem komen? Dit is jouw thee-moment.” of '''we vinden je thee gek''.
5. Eerste werkdag na de zomervakantie – ergens eind augustus
De Grote Terugkeer. Niemand vraagt erom, maar iedereen moet eraan geloven.
Idee: een klein doosje met snoepjes: “We zijn blij dat je terug bent. Jij brengt weer smaak op de werkvloer.”
Met kleine momenten bouw je grote cultuur
Het hoeft geen kerstpakket te zijn. Het hoeft niet in goudpapier.
Maar het moet wel gemeend zijn.
En een beetje grappig helpt ook.
📩 Wil je weten wat er bij jouw organisatie past? Of heb je een interne feestdag die vraagt om een eigen creatie? Wij denken graag mee.
